人力資源
隊伍建設
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      1.突出培養造就創新型科技人才:創新型科技人才是新知識的創造者、新技術的發明者、新學科的創建者、新產業的開拓者,是競爭力的決定性因素。主要從以下四個方面推行:(1)創新人才培養模式。建立教學和實踐鍛煉相結合、交流合作相銜接的開放式培養體系,探索并推行創新型學習方式方法,突出培養創新性思維和創新能力。(2)加強領軍人才、核心技術研發人才培養和創新團隊建設,組織實施創新人才推進計劃。(3)注重復合型人才培養。破除論資排輩、求全責備的觀念,加大對優秀青年科技人才的發現、培養、使用和資助力度。加強產學研合作,重視企業工程技術與管理人才的培養,推進科技人才向企業集聚。(4)發展創新文化。倡導追求真理、勇攀高峰、寬容失敗、團結協作的創新精神,營造科學民主、嚴謹求實、開放包容的創新氛圍。

      2.培養開發重點領域急需緊缺專門人才:隨著工業化、信息化、城鎮化、農業現代化的深入發展,經濟方式轉變、產業結構升級、社會結構轉型進一步加快,各類應用型人才緊缺狀況越來越突出。我們應緊緊圍繞經濟發展方式轉變和產業結構優化升級的重點,重點突破,整體推進。

      3.統籌推進各類人才隊伍建設:要在培養高層次領軍人才的同時,統籌推進以提高領導水平和執行能力的人才;以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力,加快推進企業管理人才職業化、市場化、專業化和國際化的企業經營管理人才;以提高專業水平和創新能力的要求,以提升職業素質和職業技能為核心,以技師和高級技師為重點,形成門類齊全、技藝精湛的高技能人才;以人才培養和崗位開發為基礎,以中高級社會工作人才為重點,培養職業化、專業化的社會工作人才隊伍建設,實現人才工作協調發展。